杭州科技职业技术学院(以下简称“杭科院”)因事业发展需要，2023年面向全国公开招聘各类专业人才58人。

一、学校简介

杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力，与杭州开放大学、杭州社区大学实行“一套班子、三块牌子”的管理体制。学校近千亩校园在新安江、富春江、钱塘江的“三江两岸”形成了“拥江发展”的空间布局。主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地，是浙江省首批“最美校园”。

学校下设8个高职二级学院和基础教学部、马克思主义学院、新制造培训学院和继续教育学院，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群36个专业。

学校办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中位居A等(优秀)行列，是浙江省高职院校“高水平专业群”建设单位。《2022中国职业教育质量年度报告》显示，我校被列为“职院校教师发展指数100所优秀院校”之一。学校正为建成特色鲜明的全国一流高职院校努力奋进，各类人才施展才华平台广阔。

二、招聘计划

见杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)计划表

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。

3.身心健康，能适应岗位要求。

4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。

5.年龄要求：硕士研究生35周岁以下(1987年4月1日后出生)，博士研究生和具有副高级职称的一般45周岁以下(1977年4月1日后出生)，具有正高级职称的一般50周岁以下(1972年4月1日后出生)。

6.应届毕业生应在2023年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。

四、待遇说明

1.享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

2.高层次人才待遇：专业群、杭州市A/B/C/D类人才、博士研究生、高技能人才等高层次人才，学校提供购房补贴(安家费)、科研(工作室)启动经费、住房公积金补贴和租房补贴等人才引进待遇，待遇标准根据人才实际情况，实行“一人一策”。 其中青年博士(35周岁及以下)引进待遇不少于100万。

我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强政策优势和竞争力，具体可咨询人事处负责人(联系电话：李老师0571-28287080，钱老师0571-28287088)。

五、招聘方式

招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。

杭州市C类及以上人才(或符合C类及以上人才认定条件)经上级有关部门批准可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。

六、招聘程序

1.网上报名

应聘者登录学校招聘网站，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表)及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。专业群、博士研究生等高层次人才全年招聘，无报名时间限制;其他一般专任教师岗位的报名时间，自公告发布之日起，至相应岗位招满即止。

2.资格初审

对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。

3.确定入围面试人员：

学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员(洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩)。如遇报名人数较多的岗位，按1:8的比例确定入围面试人员。

4.资格复审

学校人事处对入围面试人员进行资格复审，在学校网站或招聘网站公布名单，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。

5.面试

(1)开考时间：自招聘公告发布之日起，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员。

(2)面试方式：一般采用线下面试方式，因特殊原因必要时采用网络面试方式。

(3)面试内容及形式：根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试(试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。

(4)面试具体时间、地点、内容及形式等另行通知，在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。

(5)面试成绩总分为100分，合格分为80分。

6.考察、体检

在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。

考察着重了解应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行，时间地点另行通知，应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。

7.公示、聘用

考察和体检均合格的人员确定为拟聘人选，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，学校有权取消聘用资格。若发现拟聘人员因隐瞒事实存在不符合报考条件情况的，取消聘用资格。

七、其他说明

1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，实行聘用制管理。2.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼.职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。

3.应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

八、纪律与监督

1.招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

(1)杭州科技职业技术学院人事处网站

(2)杭州科技职业技术学院招聘网站(投递简历)

(3)杭州市人力资源和社会保障局网站“事业 单位招聘”栏目

(4)其他签约服务网站

2.对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。

九、联系方式

1.学校各用人部门联系方式见《人才引进(招聘)计划表》

2.人事处联系方式：李老师0571-28287755，15824425208。

在线报名→(杭州科技职业技术学院人事处“招聘系统报名”)链接：https://www.hzpt.edu.cn/Talent/main.htm

附件：杭州科技职业技术学院2023年人才引进(招聘)计划表